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Um líder de equipe da construtora Engeseg fez piada de cunho sexual e comentário sobre peça íntima de uma técnica de segurança do trabalho.

Um trabalhador de São Leopoldo (RS) foi humilhado, por 10 anos, pelo supervisor com apelidos ofensivos.

O uso do celular pessoal no ambiente de trabalho levanta dúvidas sobre direitos, limites e responsabilidades. Em entrevista à Rádio TST, o juiz Luiz Antonio Colussi, titular da 9ª Vara do Trabalho de Porto Alegre (RS), explica até que ponto as empresas podem restringir o uso do aparelho durante o expediente e em quais situações a proibição é legítima.

Um soldador de Goiânia, condenado numa ação trabalhista, conseguiu cancelar a penhora de máquinas de solda e compressor. O entendimento de todas as instâncias foi o de que a medida poderia afetar a capacidade de trabalho e sustento familiar do empregador. A 2ª Turma do TST, ao manter a decisão, assinalou que o CPC prevê a impenhorabilidade de máquinas, ferramentas, utensílios, instrumentos ou outros bens necessários ao exercício da profissão. 9/3/2026 - A Segunda Turma do Tr

O Pleno do TST afastou a condenação da Alcoa Alumínio ao pagamento de horas extras a três eletricistas. Eles alegavam que a norma coletiva que previa jornada 2x2x4 era inválida, porque esse direito não poderia ser negociado. Para a maioria do TST, porém, os trabalhadores tinham quatro dias de folga seguidos e carga horária mensal inferior a 180 horas, o que caracteriza concessões recíprocas típicas da negociação coletiva. 6/3/2026 - O Tribunal Pleno do Tribunal Superior do Tr

(Imagem: Arte Milgalhas) A Drogaria Araújo foi condenada ao pagamento de R$ 5 mil por danos morais a vendedor impedido de usar barba e bigode no trabalho. A 7ª turma do TRT da 3ª região manteve a indenização ao entender que a restrição estética, sem justificativa ligada à função, caracterizou discriminação estética e extrapolou o poder diretivo da empresa. No processo, o vendedor afirmou que sofria cobranças rotineiras do gerente da loja por causa do uso de barba e que, no úl

A consultoria empresarial trabalhista deixou de ser apenas um suporte jurídico reativo e passou a ocupar papel estratégico na gestão corporativa moderna. Em um cenário de constante evolução legislativa, aumento da litigiosidade e rigor na fiscalização, prevenir riscos e evitar passivos trabalhistas é uma decisão de gestão — não apenas jurídica. Neste artigo, vamos explorar como a consultoria trabalhista estruturada atua de forma preventiva, estratégica e contínua para proteg

O Tribunal Regional do Trabalho da 11ª Região (AM/RR) passará a adotar, a partir de maio de 2026, a sessão virtual (assíncrona) no Processo Judicial Eletrônico (PJe). Com isso, além das sessões presenciais e telepresenciais, haverá também essa nova forma de julgamento. Nela, advogados e procuradores poderão enviar sustentação oral em áudio ou vídeo, após a publicação da pauta e até 48 horas antes da sessão, garantindo o direito de defesa.

Colegiado destacou que a revisão do entendimento exigiria reavaliar provas, o que foi vedado pela Súmula 126. A 8ª turma do TST manteve a justa causa aplicada a gerente da Ambev que ofereceu bebida com álcool em gel a colegas durante confraternização. O colegiado entendeu que a conduta configurou mau procedimento e quebra de fidúcia, sendo inviável reexaminar as provas nesta fase do processo.